Hva er en bedriftshage - Lær om hagearbeid på jobb

Akkurat som det høres ut, er en bedriftshage et område dedikert til dyrking av grønnsaker og frukt av hagen. Dette kan være et grøntområde som ligger på selskapets eiendom, eller det kan være inne i et atrium der grønnsaker har erstattet de tradisjonelle slangeplanter, fredsliljer og filodendroner.

Hagearbeid på jobben har fordelene: å være et middel for å forbedre de mentale, fysiske og emosjonelle helsene til de ansatte:

• Fysisk aktivitet oppveier den negative effekten av stillesittende jobber. Forskning viser at en inaktiv livsstil øker helserisikoen for hjertesykdommer, diabetes og noen kreftformer. Mangel på trening øker også følelsen av angst og depresjon. Å bytte ut 30 minutters sitting med lett aktivitet kan forbedre helsen, redusere ansattes fravær og kutte kostnader i helsevesenet. Hagearbeid på jobb kan motivere ansatte til å få denne sårt tiltrengte trening.

• Å jobbe side om side i en delt bedriftshage letter spenningen mellom øverste ledelse og ansatte. Det fremmer sosiale interaksjoner, teamarbeid og samarbeid.

• En bedriftshage forbedrer selskapets image. Det viser en forpliktelse til bærekraft og miljøforvaltning. Å donere ferske råvarer til en lokal matbank styrker et selskaps bånd til samfunnet. I tillegg er grøntareal og interaktiv landskap en attraktiv funksjon for potensielle ansatte.

Bedriftshageinfo

Hvis firmahage høres ut som en lovende idé for din bedrift, er det du trenger å komme i gang:

• Snakk det. Diskuter ideen med kolleger og ledelse. Påpek fordelene, men vær forberedt på motstand. Bestem hvem som skal ta vare på hagen og hvem som vil ha nytte av det. Blir arbeidet delt eller vil ansatte ha sin egen tomt? Vil produktene komme selskapets kafeteria til gode, bli donert til en lokal matbank eller vil arbeidstakerne dra nytte av arbeidskraften?

• Plassering, beliggenhet, beliggenhet. Bestem hvor hager for ansatte vil være plassert. Interaktivt landskap er en ivrig idé, men mange års kjemiske bruksområder gjør at plassen rundt bedriftsbygninger ikke er det mest ønskelige stedet å dyrke mat på. Andre alternativer inkluderer hage på taket, vindu hagearbeid på kontorer eller hydroponic tårn hager i ledige rom.

• Gjør det praktisk. Å sette opp hagearbeid er bare ett aspekt ved å innlemme en bedriftsomfattende hage. Tenk på når hagearbeid skal foregå. Hvis ansatte jobber i hagen i pauser eller i lunsjen, når vil de trenge å rydde opp og skifte klær før de kommer tilbake på jobb? 

• Hold de ansatte motiverte. Tap av interesse er absolutt en grunn til at selskapets ledere kanskje ikke er varme på å pløye opp store områder av selskapets anlagte grunn. Overvinne denne motstanden ved å implementere en plan for å holde de ansatte motiverte i selskapets hagearbeidsprosjekt. Insentiver som gratisprodukter for hagehjelpere eller en vennlig konkurranse mellom avdelingene kan holde interessen, så vel som grønnsakene, vekstsesong etter sesong.